Fials Areu Lombardia resoconto seduta del 10 giugno fra sindacati ed Areu!

La scrivente Segreteria Aziendale FIALS informa i lavoratori del Comparto Sanità Pubblica che, nella giornata odierna, si è svolta una seduta fra Direzione, RSU ed Organizzazioni Sindacali, volta ad affrontare e/o proseguire gli argomenti prestabiliti all’ordine del giorno, ovvero:

• SITUAZIONE DEFINIZIONE ed APPROVAZIONE FONDI: la Direzione AREU non ha fornito particolari novità sulla tematica se non dichiarare di aver predisposto il pre-consuntivo dei fondi aziendali per l’anno 2021 che permane in attesa di essere approvato e deliberato dalla giunta della Regione Lombardia si auspica entro la fine di giugno, così da avere contezza della effettiva disponibilità economica e quindi poter pagare il saldo finale della produttività anno 2021 ai lavoratori interessati, il saldo delle ore straordinarie 2021 ai lavoratori che ne hanno fatto richiesta e stabilire l’erogazione delle quote di residuo ancora disponibili mentre, per l’anno 2022, si sta ancora lavorando sulla costituzione preventiva dei fondi che, una volta delineata, consentirà di adeguare una serie di indennità (notturna e pronta disponibilità) e di attuare alcuni istituti come le progressioni economiche orizzontali per le quali è stata chiesta una ricognizione dei potenziali aventi diritto per l’anno corrente;

• PROGETTO RTT SOREU: AREU ha prima trasmesso e poi illustrato il documento disciplinante questa progettualità riguardante i referenti tecnici di turno, col riscontro del direttivo FIALS che ha posto perplessità/contrarietà rispetto alla previsione di dover conseguire un punteggio nella valutazione individuale uguale o superiore ad 85 su 100 per il mantenimento/rinnovo dell’incarico che, di fatto, è stato rimosso prevedendo come parametro di inclusione il solo conseguimento di una valutazione positiva. Al riguardo, la FIALS ha precisato la necessità di prevedere/proporre progettualità incentivanti e meritocratiche anche per le altre centrali quali la COI ed il NUE 112, ottenendo apertura da parte della Direzione a valutare e discutere l’argomento, certamente, dopo aver definito la disponibilità economica nel fondo aziendale di pertinenza per l’anno 2022;

• INFORMATIVA SISTEMA SIGMA: AREU ha dichiarato di aver avallato una manifestazione di interesse per l’assegnazione esternalizzata sia dell’ufficio rilevazione presenze che dell’ufficio stipendi, ottenendo solo due candidature cui è seguita la partecipazione e l’aggiudicazione della sola società

SIGMA. A tal proposito, la decorrenza della presa in carico sarà il 01 luglio 2022 e sarà caratterizzata da un periodo transitorio in cui ASST Niguarda continuerà comunque a gestire i summenzionati uffici soprattutto quello deputato ai cartellini presenze dei lavoratori;

• VARIE ed EVENTUALI: sono stati sviscerati diversi argomenti fra cui si tiene ad attenzionare quelli di seguito illustrati, ossia:

✓ CAMBIO SEDE N.E.A. 116117: la Direzione AREU, nel comunicare che ASST Niguarda ha dato categorica indicazione di smantellare i container in cui operano attualmente gli operatori tecnici della COI, ha dichiarato di aver individuato un’altra idonea ubicazione, il cui trasferimento di personale non avverrà comunque prima di fine settembre/ottobre 2022 e per il quale seguirà apposita, preventiva e successiva informativa alle parti sindacali.

La sede, già data in concessione da Regione Lombardia con l’emissione di apposita delibera di giunta, è quella di Palazzo Sistema ubicato fra via Taramelli e via Rosellini che sarà resa disposizione dal mese di luglio per i necessari lavori a vario titolo sia di ammodernamento che di cablaggio delle reti e della telefonia. L’Amministrazione ha confermato che al personale interessato, al pari di quanto avvenuto fino ad ora all’interno dell’ASST Niguarda, si continuerà ad erogare il ticket (buono sostitutivo del pasto) per i turni diurni e che non vi è disponibilità di parcheggio interno per auto/moto, già impegnato da altri enti/uffici, se non su strada, considerato che la zona risulta ben collegata e raggiungibile con i mezzi pubblici (metro o tram);

✓ REGOLAMENTO MOBILITA’ INTERNA: AREU ha dichiarato l’intenzione di disciplinare l’istituto dei trasferimenti interni con apposita ricognizione ed emissione di bando annuale, ravvisando che nei prossimi giorni sarà trasmessa una bozza di documento che sarà materia di confronto con i Sindacati. In merito, FIALS ha chiesto di prevedere ricognizioni ed emissioni di bandi in più momenti dell’anno di riferimento ed ha ottenuto disponibilità a convergere o comunque a valutare anche altre metodiche d’applicazione;

✓ REFERENDUM TURNI COI: a seguito di apposito quesito posto dall’Organismo RSU ai lavoratori interessati circa l’intenzione di svolgere turni di 8 ore nella media di 5 giorni su 7 o turni di 12 ore nella media di 3 giorni a settimana, è emersa l’intenzione di quasi la totalità dei votanti (76) di effettuare le turnazioni di 12 ore, motivo per cui la Direzione AREU, preso atto di questa posizione e nel rispetto di quanto stabilito nel precedente incontro del 16 maggio 2022, entro la fine del mese corrente farà pervenire una proposta di matrice che sarà oggetto di confronto con le parti sindacali.

Il prossimo incontro è stato prefissato per martedì 12 luglio 2022 alle ore 9:30.