Esito tavolo tecnico scatti di fascia 2022 e situazione parcheggio Bassini

La Segreteria Aziendale FIALS informa tutti i lavoratori dell’ASST Nord Milano che, in data odierna, si è tenuto un incontro fra una ristretta delegazione del Direttivo Sindacale FIALS e la Direzione Aziendale volto al confronto ed alla contrattazione dell’argomento concernente le progressioni economiche orizzontali per l’anno 2022. 

In particolare, nel corso dell’analisi del documento, pervenuto nei giorni scorsi da parte dell’Amministrazione, la FIALS ha tenuto a ribadire diversi aspetti salienti, già evidenziati tramite un’apposita nota sindacale trasmessa lo scorso 10 marzo, al fine di raggiungere un accordo equo e migliorativo, condiviso fra le parti, in favore dei lavoratori interessati. 

Al riguardo, è stato comunicato che il numero complessivo dei dipendenti potenziali beneficiari per l’anno 2022 è pari a circa 410 e che, in osservanza del vincolante e becero parere del Dipartimento della Funzione Pubblica di gennaio 2021, la soglia massima del 50% che potrà beneficiare dello scatto di fascia corrisponde a circa 205 per un costo corrispondente a circa 150.000 euro che trova copertura economica nel fondo di pertinenza. 

È stato chiarito e confermato da parte dell’Amministrazione che il criterio della valutazione individuale annuale sarà quello inerente i risultati raggiunti nell’anno 2021 (non l’anno 2020 come avvenuto con l’accordo dell’anno precedente), motivo per cui è stato ravvisato alla parte sindacale che, nel corso della presente settimana, l’UOC Risorse Umane trasmetterà apposita comunicazione a tutti i responsabili dei vari servizi/reparti con l’indicazione di compilare e far pervenire le schede (pagellino) entro il prossimo 08 aprile 2022, così da provvedere, celermente, alla stipula della nuova graduatoria finale di merito e dunque all’applicazione delle progressioni economiche orizzontali, possibilmente, già nel cedolino di aprile, tenuto conto della necessità di sottoscrivere l’accordo entro la fine di marzo e di conseguire la propedeutica certificazione favorevole da parte del Collegio Sindacale. 

La FIALS ha ottenuto il superamento di una discriminazione inaccettabile, avvenuta nel 2021, inerente l’inserimento, nell’ipotesi di accordo del 2022, di una clausola di salvaguardia nel caso di carenza di valutazione individuale per la fattispecie del congedo di maternità o aspettativa per assistenza figli, in cui sarà previsto di prendere in considerazione l’ultima valutazione annuale disponibile. 

È stato chiesto di esplicitare meglio il conteggio retroattivo dell’anzianità di servizio prestato in Azienda (ASST Nord Milano dal 2016 ed ex-A.O. ICP di Milano fino al 2015) tenendo conto degli avvenuti afferimenti (Bassini e Sesto San Giovanni dal 2009 e Distretti 6 e 7 ex-ASL dal 2017) ed indipendentemente dall’eventuale variazione di profilo e categoria di appartenenza intercorsi in questi anni, per i quali si applica il criterio parallelo dell’esperienza professionale maturata nella fascia di appartenenza. 

La FIALS ha ritenuto opportuno, riguardo la possibilità per i lavoratori coinvolti di controllare e chiedere eventuale verifica del proprio punteggio assegnato nella graduatoria provvisoria, di riconoscere una tempistica di almeno 10 giorni e non di soli 5 come proposto dall’amministrazione. 

In ultimo, dopo aver coinvolto e messo a conoscenza dei fatti le figure apicali del Comune di Cinisello Balsamo, la FIALS ha colto l’occasione, per sensibilizzare il Vertice Strategico Aziendale a prendere seri ed immediati provvedimenti circa i recenti ed inammissibili episodi vandalici commessi, durante la fascia oraria notturna, all’interno del parcheggio dipendenti P.O. Bassini con una certa e preoccupante ricorrenza e la totale assenza di vigilanza e di sicurezza in cui imperversa il medesimo parcheggio anche dopo il subentro, ormai datato, della nuova ditta. 

L’Amministrazione ha dichiarato l’intenzione di affrontare queste criticità con la ditta preposta alla presa in carico gestionale del suddetto parcheggio, allo scopo di implementare il servizio di vigilanza attraverso sia l’installazione di ulteriori telecamere, specie nei punti più isolati e meno illuminati che una maggiore presenza di personale addetto. 


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