OTTENUTI 18 GIORNI DI PERMESSI COMPENSATIVI QUALE RECUPERO TEMPI DI VESTIZIONE E SVESTIZIONE - QUINQUENNIO 2015-2019
La FIALS mantiene SEMPRE le promesse avanzate a tutti i dipendenti
con la propria proposta di contratto integrativo aziendale presentato
alla ASL Direzione Generale della ASL BR. Una trattativa difficile,
quella odierna, ma che ci ha permesso di firmare, per la prima volta
assoluta, con la Direzione Generale della ASL BR, a cui va dato atto
dell’impegno profuso, due documenti importanti ed innovativi che
valorizzano le competenze di tutti i dipendenti riconoscendo diritti
normativi, professionali ed economici.
1°: REGOLAMENTO RAPPORTO DI LAVORO: un documento
articolato e completo che garantisce la conciliazione tra gli orari ed
i tempi di lavoro necessari per l’ottimale funzionamento delle
strutture a garanzia dei cittadini ed il rispetto del benessere
psico-fisico dei dipendenti.
PUNTI INNOVATIVI: l’articolazione della turnistica
verrà proposta dal Coordinatore, previa condivisione della maggioranza
degli operatori interessati; mai più chiamate di rientro in servizio
con telefonate del Coordinatore; preventiva pianificazione annuale
delle ferie e il diritto alla ferie nel periodo estivo; l’orario
flessibile per dipendenti che si trovino in particolari situazioni
quali lavoratrici madri, congedi dei genitori, persone disabili, ecc.;
il diritto del dipendente alle 11 ore di riposo consecutivo ogni 24
ore e al riposo settimanale; il diritto ai tempi di vestizione e
vestizione e passaggi di consegna; la predisposizione del piano
annuale delle pronte disponibilità; gli esoneri dal lavoro notturno e
dal lavoro straordinario; la disponibilità del dipendente al lavoro
straordinario e pronte disponibilità; copertura di turni di
straordinari con disponibilità di operatori di altre unità operative;
la sostituzione del personale per assenza prolungata; la gestione di
tutti i permessi giornalieri retribuiti a vario titolo, la formazione
di tutto il personale; le misure di prevenzione e contrasto agli atti
di violenza a danno delle professioni sanitarie e socio-sanitarie; la
garanzia di misure di sicurezza nei luoghi di lavoro; il
riconoscimento dei riposi solidali e delle assenza per terapie
oncologiche ed in caso di trapianti; i congedi parentali … e tanto altro.
Ultimo ed importante, il riconoscimento di 18
giornate da recuperare, come riposi compensativi, relativi
ai tempi di vestizione e vestizione - quinquennio 2015-2019 - per i
dipendenti in servizio.
2°: REGOLAMENTO PRODUTTIVITA' (performance): più
soldi alla produttività dei dipendenti a fronte di raggiungimento di
obiettivi di singola unità operativa; per la prima volta i dipendenti
di ciascuna unità operativa, a fine anno, compileranno una scheda –
NON FIRMATA – per valutare la capacità gestionale
del proprio coordinatore o ex posizione organizzativa; definiti,
anche, i criteri per le progressioni interne del personale (ex fasce)
ed i passaggi di carriera.
Questo il nostro lavoro, ampiamente riconosciuto dall'Azienda,
nell'ottica di porre le fondamenta per un cambiamento radicale nei
rapporti tra la ASL ed i dipendenti. Si prosegue fino al 30 agosto per
sottoscrivere il regolamento sui nuovi incarichi di funzione (ex
posizioni organizzative e Coordinamento) e nuovi bandi di selezione
che usciranno nella prima settimana di settembre. A concludere, sempre
a settembre, con la revisione del sistema del riconoscimento delle
indennità – nuove indennità - aumento indennità notturna e pronta
disponibilità – e …. tanto altro.
CON LA FIALS... E ...INSIEME SI PUO’