Sollecito informativa pianificazione ferie personale Comparto e programmazione reparti/servizi nel periodo estivo

La Scrivente Segreteria Aziendale FIALS si ritrova costretta a sollecitare il dovuto riscontro alla nota sindacale, già trasmessa alla Vostra attenzione lo scorso 06 maggio e ad oggi disattesa, concernente la programmazione delle chiusure/riduzioni/accorpamenti dei reparti/servizi nel presente periodo estivo, considerato che siamo nella prima decade del mese di giugno ed il personale interessato, non avendo ottenuto ancora in gran parte dei casi la conferma delle ferie prefissate, non si trova nelle piene e legittime condizioni di conciliare il tempo della vita privata con quello della vita lavorativa.

La FIALS sottolinea come, da svariati mesi, il personale stia lavorando in condizioni di cronica carenza e quasi ininterrottamente per rispondere, quotidianamente, ad una abnorme mole di lavoro, motivo per cui nel ritenere irrinunciabile ed inderogabile il diritto ad assicurare ai lavoratori che ne fanno

richiesta, il godimento di almeno 15 giorni continuativi e/o frazionati di ferie, nel periodo Giugno-Settembre 2021, come chiaramente previsto dall’art. 33 comma 12 del corrente CCNL Comparto Sanità 2016-2018, chiede a questa Direzione sia di formalizzare l’assetto organizzativo estivo dei vari servizi/reparti che di garantire al personale coinvolto i periodi di astensione dal lavoro necessari per il ragionevole recupero psico-fisico.

Inoltre, la FIALS ribadisce che il presente “Regolamento sulla gestione e modalità operativa orario di lavoro e di servizio del personale non dirigenziale del Comparto Sanità” all’art. 4 “Orario di lavoro e turni di servizio” comma 9, oltre a disporre che la calendarizzazione dei turni deve essere pubblicata entro il giorno 20 del mese precedente, allo scopo di consentire al lavoratore una migliore conciliazione ed organizzazione della vita privata con quella lavorativa, esplicita soprattutto che, in relazione al periodo estivo, è prevista una pianificazione quadrimestrale proprio con la finalità di permettere al lavoratore di conoscere ed organizzare, in tempi congrui, i periodi di assenza dal servizio autorizzati dal proprio coordinatore.

La FIALS ritiene essenziale e prioritario tutelare la salute dei lavoratori, senza i quali il sistema sanitario andrebbe, prontamente, al collasso, con nefaste conseguenze che si andrebbero a ripercuotere, inevitabilmente, sull’intero modello organizzativo e quindi sui cittadini.

Noi, come FIALS, rispetto a quanto sopra descritto, evidenziamo che, ai sensi di quanto previsto all’art. 4 del presente CCNL Comparto Sanità 2016-2018, l’informazione è il presupposto fondamentale per consentire alla parte sindacale di procedere ad una valutazione approfondita del potenziale impatto delle misure stabilite, prima della loro definitiva adozione, così da poter esprimere osservazioni e proposte.

In definitiva, per tutti i suddetti motivi, sensibilizziamo l’Amministrazione ad intraprendere, celermente e seriamente, tutte le azioni necessarie, volte ad ottemperare quanto sopra argomentato, entro il termine di 7 giorni dal ricevimento della presente, diversamente saranno intraprese azioni maggiormente persuasive con il coinvolgimento delle autorità preposte, a tutela dei diritti e dell’incolumità dei lavoratori interessati.