Aggiornamento situazione fasce + “una tantum” ed incarichi di funzione!

Milano, 15 novembre 2021

COMUNICATO FIALS ASST NORD MILANO

La scrivente Segreteria Aziendale FIALS intende aggiornare i lavoratori sugli sviluppi, fino ad ora, emersi circa le progressioni economiche orizzontali + premialità “una tantum” per l’anno 2021 e gli incarichi di funzione organizzativa (ex-coordinamenti sanitari ed ex-posizioni organizzative).

In particolare, per quanto concerne la data del prossimo incontro fra Amministrazione e Sindacati, la FIALS ha appreso con sommo stupore come la Delegazione di Parte Pubblica datoriale, con apposita nota di convocazione trasmessa a mezzo e-mail in data 11 novembre, abbia indetto due tavoli tecnici separati per il prossimo giovedì 18 novembre, uno dedicato esclusivamente alla FIALS per le ore 11 e l’altro rivolto alle sigle cgil-cisl-uil-nursing up-si cobas per le ore 14:30. Al riguardo, non si può che rimanere basiti ed imbarazzati nei confronti di questi “sindacatucci” che, dinanzi la preminenza degli argomenti posti all’ordine del giorno, invece di fare unione per dare maggior enfasi alla fase di contrattazione, scelgono di proseguire questo macabro e ridicolo teatrino, già iniziato con il “boicottaggio” del tavolo tecnico del 21.10.2021 con all’ordine del giorno le fasce + “una tantum” ed il green pass, chiedendo la trattativa separata e dissociandosi dalla FIALS ampiamente primo e maggiormente rappresentativo sindacato in Azienda.

Tale modus operandi volutamente basato sulla divisione, sulla rivalità e sulla discordia non sta per nulla agevolando il perseguimento degli obiettivi prefissati bensì sta solo giovando all’Amministrazione che, altresì, sta avendo la possibilità di cavalcare l’espediente “divide et impera”, fomentando questa negativa situazione, finalizzata a controllare ed indebolire la parte sindacale che agisce a vantaggio dei lavoratori.

La FIALS, dopo questa doverosa premessa finalizzata ad accendere i riflettori sulla “pochezza” di questi “sindacatucci” che continuano ad anteporre il loro sterile orgoglio ferito

alla tutela dei diritti di tutti i lavoratori, tiene a precisare che proseguirà la propria vera e concreta attività sindacale, come sempre avvenuto, attuando le prerogative necessarie, volte al raggiungimento del miglior risultato possibile in favore dei lavoratori interessati.

Al riguardo, si tiene a precisare come la Direzione Aziendale abbia assunto l’impegno di trasmettere, prima dell’incontro prestabilito per giovedì 18 novembre, la documentazione necessaria concernente l’ipotesi di accordo riguardante: - il riconoscimento delle progressioni economiche orizzontali al 50% dei potenziali aventi diritto per il 2021; - l’attribuzione di una premialità “una tantum” al 50% degli esclusi dagli scatti di fascia per l’anno 2021; - l’impegno di attuare nuovamente le progressioni economiche orizzontali al 50% dei potenziali beneficiari entro marzo/aprile del prossimo anno per il 2022; - l’erogazione di una premialità “una tantum” per i lavoratori collocati in fascia massima per l’anno 2021.

Al contrario, per quanto riguarda l’istituto degli incarichi di funzione (ex-coordinamenti sanitari ed ex-posizioni organizzative), nel pomeriggio di giovedì 11 novembre, contestualmente alla convocazione preliminare dell’incontro tecnico del 18 novembre, l’Amministrazione ha finalmente trasmesso l’ultima versione dell’assetto contenente il numero, le denominazioni, le pesature e le rispettive indennità economiche, ulteriormente rimodulata per i soli coordinamenti sanitari e con una previsione di spesa rispetto al finanziamento prefissato che eccede circa 66.000 euro, con importi ancora al rialzo, in cui nessun incarico è assegnato nella fascia economica più bassa pari a 1.700 euro bensì la maggior parte degli incarichi risultano tarati a 4.000 e 3.200 euro rispettivamente nella prima e seconda fascia previste nel vigente regolamento aziendale.

La FIALS, rispetto a questa ultima proposta, manifesta certamente soddisfazione, in quanto è riuscita a far comprendere all’Amministrazione l’importanza di riconoscere una valorizzazione economica realmente meritocratica e decorosa ai lavoratori che svolgono funzioni di coordinamento nei vari reparti ospedalieri e territoriali, motivo per cui durante il prossimo confronto con la Delegazione Trattante datoriale assumerà una posizione di convergenza, così da procedere celermente alle selezioni ed ai conseguenti conferimenti.

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS ASST NORD MILANO