Comunicato FIALS AREU LOMBARDIA sintesi incontro fra sindacati ed Areu!

La scrivente Segreteria Aziendale FIALS informa i lavoratori del Comparto Sanità Pubblica che, in data odierna, si è svolta una seduta fra Direzione, RSU ed Organizzazioni sindacali, finalizzata a sviscerare gli ordini del giorno di seguito argomentati, ovvero:

v  Ipotesi CIA – orario di lavoro: a seguito della richiesta della FIALS di conoscere il modus operandi che l’Amministrazione intende attuare con le parti sindacali è stato concordato, in vista del prossimo incontro con la delegazione trattante, di trasmettere preventivamente la bozza di documento ulteriormente revisionata, tenuto conto anche di quanto emerso durante l’ultima seduta del 30 settembre 2021 riguardo il confronto sugli istituti pausa/mensa/ticket, così da giungere, si auspica in tempi celeri, alla definitiva regolamentazione dell’istituto;

v  Integrazione accordo RAR 2021: su esplicita istanza avanzata dalla FIALS, il Vertice Strategico Aziendale ha fornito e discusso con i presenti al tavolo un’ipotesi integrativa dell’accordo aziendale preesistente inerente la previsione dei criteri di inclusione/esclusione, inspiegabilmente disattesi nel silenzio generale degli altri Sindacati, necessari per definire soprattutto in vista del prossimo pagamento a consuntivo, previsto nel prossimo mese di gennaio 2022, l’importo economico spettante ai lavoratori interessati. Al riguardo, rispetto alla proposta presentata dall’Amministrazione la FIALS, di concerto con gli altri Sindacati, ha domandato ed ottenuto di inserire fra gli istituti da equiparare al servizio prestato e dunque da conteggiare utilmente ai fini della quantificazione dell’importo economico da corrispondere ai lavoratori anche i seguenti istituti: gli art. 36 (permessi per lutto, matrimonio, concorsi/esami/aggiornamento facoltativo); gli art. 37 per motivi personali/familiari; gli art. 40 per espletamento di visite/terapie/prestazioni/esami diagnostici; una franchigia di 15 giorni sulla malattia comune; il ricovero ospedaliero ed congedo parentale straordinario nel caso di figli minori posti in quarantena o in Didattica a Distanza. Inoltre, la FIALS ha chiesto ed ottenuto conferma circa il fatto che non sia stato previsto un periodo minimo di lavoro prestato per rientrare nei progetti RAR e che il periodo di durata dei progetti decorre da gennaio a novembre 2021. In ultimo, è stato evidenziato come non vi sia alcuna esplicitazione riguardo i criteri da adottare per il personale sanitario/tecnico turnista o meno nelle 24 ore, ai fini dell’erogazione a saldo, nel gennaio 2022, della ulteriore quota accessoria di 227 o 100 euro con riscontro dell’Amministrazione che provvederà sia ad inserire un’apposita specifica disciplinante questo aspetto che a far pervenire apposito testo integrativo volto alla sua formalizzazione e conseguente attuazione;

v  Problema riconoscimento orario malattia, ferie e permessi vari: nel corso delle varie ed eventuali la FIALS ha ribadito la criticità determinata dal programma informatico in uso che, riguardo il riconoscimento orario, non segue la matrice del turno assegnata bensì il profilo orario convenzionale di inquadramento del lavoratore (nella fattispecie quello di 5 giorni su 7 con il conteggio giornaliero di 7,12 ore) creando delle situazioni improprie di inevitabile debito orario giornaliero/settimanale/mensile, anche protratto nel tempo, a danno di quei lavoratori che prestano servizio con un’articolazione oraria diurna e/o notturna di 12 ore.

In particolare, la delegazione FIALS, ponendo l’attenzione soprattutto sull’istituto della malattia, ha proposto all’Amministrazione di prevedere nel caso di un periodo continuativo settimanale o plurisettimanale di riconoscere il dovuto orario contrattuale (36 ore a settimana) indipendentemente dalla matrice del turno preassegnato mentre nella fattispecie di un periodo riguardante solo alcuni giorni di ogni settimana di attribuire il dovuto orario del turno di lavoro prefissato (riconoscere le ore previste da servizio e non quelle da profilo convenzionale di 5 giorni su 7 pari a 7,12 ore).  A tal proposito, AREU ed in particolare il nuovo Direttore S.C. Risorse Umane si sono mostrati disponibili sia a valutare l’ipotesi avallata dalla FIALS che a formulare possibili ulteriori modalità volte a dirimere questa ardua e delicata situazione che perdura oramai da troppo tempo.

In ultimo, nel caso in cui quanto sopra domandato non dovesse trovare accoglimento e non si dovesse riuscire a delineare una metodica applicativa risolutiva, sarà presa in considerazione la scelta di abrogare i turni di 12 ore rimodulando i profili di servizio, nell’arco delle 24 ore, con turnazioni rispettose del profilo convenzionale già inquadrato in 5 giorni su 7 ogni settimana (turni di mattina, di pomeriggio e di notte), così da non comportare l’insorgenza di un debito orario nel caso vengano applicati istituti di equiparazione del servizio prestato, quali: malattia, ferie e permessi a vario titolo;

v  Programmazione ferie NEA 116/117: su richiesta di includere anche questa tematica all’ordine del giorno, la FIALS ha attenzionato e chiesto di modificare/integrare diversi aspetti contenuti nella documentazione pervenuta al personale interessato, a mezzo e-mail, in data 30 novembre con particolare riferimento a: previsione della programmazione ferie che non può essere solo su base settimanale bensì anche di una durata minore o maggiore; esclusione nei periodi non estivi della possibilità di prendere ferie nelle settimane che comprendono festività (natale, epifania, immacolata, pasqua ecc.) ritenuto inaccettabile e quindi necessariamente da includere nella programmazione generale; la suddivisione delle ferie nel periodo estivo in tre settimane quando la norma prevede la possibilità sia di chiedere un numero di giorni maggiore o anche minore che di pianificare periodi continuativi o frazionati.

La seduta si è conclusa con AREU che, in accordo con Sindacati ed RSU, ha notificato il prossimo incontro per la data del 22 dicembre alle ore 9:30, allo scopo di proseguire il confronto sugli argomenti, sopra trattati, mettendo al primo ordine del giorno la questione riguardante la programmazione ferie – anno 2022 per il personale della Centrale NEA 116/117.

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS AREU LOMBARDIA