Nota FIALS - riscontro ipotesi R.A.R. 2022

 L’O.S. FIALS, dopo aver preso attenta visione della documentazione trasmessa all’attenzione delle parti sindacali con apposita comunicazione a mezzo e-mail del 07 settembre 2022, ritiene opportuno avanzare una serie di osservazioni/controdeduzioni necessarie a rendere l’accordo in oggetto maggiormente esaustivo ed intellegibile, allo scopo di inibire applicazioni distorte e tutelare la posizione economica dei lavoratori coinvolti.

In particolare, si tiene a ravvisare quanto di seguito riportato:

1. Non risulta illustrata una tabella di stima dei vari importi erogabili che riporti il numero del personale presente in servizio al 01.01.2022 suddiviso per categoria e, nel caso delle quote aggiuntive, distinto per profilo ed inquadramento di turnazione nell’anno di riferimento bensì solo il numero ed il costo finale preventivato per il Comparto e per la Dirigenza;

2. Nella parte in cui si menziona chi avrà diritto all’erogazione della quota pro capite complessiva si richiamano i dipendenti assunti prima dell’01/07/2022 ma è concettualmente errato, in quanto sono da escludere coloro i quali sono stati assunti dopo il 01/07/2022 perché chiaramente e matematicamente non possono conseguire il quorum minimo dei 6 mesi di servizio prestato, comprensivo degli istituti di equiparazione, mentre sono da includere quelli assunti anche alla data del 01/07/2022;

3. In merito all’acconto pari al 60% previsto nel prossimo mese di settembre 2022 non viene esplicitata la condizione propedeutica all’assegnazione, ovvero: se alla data del 01 settembre 2022 il lavoratore non ha ancora maturato almeno sei mesi di servizio per rientrare nei progetti gli viene comunque corrisposta la quota oppure no? Al riguardo, si ritiene consono stabilire che, entro tale data, se il quorum minimo di servizio non è stato effettuato di non erogare l’acconto per evitare di incorrere nella possibile attuazione di un successivo conguaglio negativo bensì attribuire l’intera somma spettante a consuntivo con il saldo previsto entro febbraio 2023;

4. Per quanto concerne gli istituti di equiparazione della presenza in servizio si chiede di comprendere se i congedi parentali retribuiti al 30%, usufruibili fino al compimento del dodicesimo anno di vita del figlio, e la malattia del bambino nella misura di 30 giorni retribuiti l’anno, spettanti fino al compimento del terzo anno di vita del figlio, siano ricompresi o meno ed in caso negativo di includerli per evitare ingiuste ed ipocrite discriminazioni;

5. Con riferimento alle attività da perseguire per il raggiungimento dei progetti prestabiliti attraverso lo svolgimento di appositi corsi FAD si intende capire nel caso del personale che, nel corso dell’anno corrente, è andato o andrà in pensione o presso altro ente in regime di mobilità/concorso ed ha conseguito o conseguirà il periodo minimo dei 6 mesi di presenza in servizio, comprensivo degli istituti di equiparazione, per essere incluso ma non avrà ancora effettuato i suddetti corsi come sarà messo nella condizione di adempiere entro il termine del 31 dicembre 2022?;

6. Con riguardo alle attività da perseguire per il raggiungimento dei progetti prefissati attraverso lo svolgimento di appositi corsi FAD si intende capire nel caso del personale che, nel corso dell’anno corrente, è risultato o risulterà in forza ma non in servizio attivo perché sospeso a vario titolo (ad esempio per inadempimento obbligo vaccinale) o in aspettativa a vario titolo ma ha effettuato o effettuerà almeno 6 mesi di presenza in servizio, comprensivo degli istituti di equiparazione, come farà ad ottemperare entro il termine del 31 dicembre 2022?;

7. Da quanto si legge nel crono-programma riportato nell’allegato inerente la scheda progetto anno 2022 si apprende che i corsi FAD saranno resi disponibili in piattaforma dal 01.11.2022, aspetto ritenuto assolutamente inadeguato dal momento che verrebbero garantiti solamente due mesi al personale per conformarsi a quanto previsto, motivo per cui si domanda di rendere fruibili i suddetti corsi già a decorrere dal mese corrente.

In attesa di Vostro cortese e rapido riscontro, l’occasione è gradita per porgere cordiali saluti.

Dott. Nobile Mauro

Dirigente Territoriale FIALS

Milano Area Metropolitana