FIALS - raggiunto accordo RAR 2022 e discusso orario di lavoro

In data odierna, Organismo RSU, Sindacati e Delegazione di Parte Pubblica Datoriale, si sono incontrati in modalità video conference e, dopo una fase di discussione, hanno finalmente perseguito l’accordo integrativo aziendale sulle RAR anno 2022, migliorativo di quello sottoscritto l’anno precedente grazie alla FIALS che ha insistito ed ottenuto finalmente il riconoscimento, fra gli istituti equiparati al servizio prestato, anche dei permessi 150 ore per il diritto allo studio e l’estensione della franchigia dei congedi parentali (maternità facoltativa) da 15 a 30 giorni, oltre ad aver chiarito che la quota UNA TANTUM di 75 euro prevista a saldo, nel mese di febbraio 2023, non sarà soggetta ad alcuna decurtazione per le eventuali assenze dal servizio nel corso dell’anno 2022 ma ad una percentualizzazione nel caso di rapporto di lavoro part time.

In osservanza di quanto disciplinato dall’Accordo di Regione Lombardia del 12 luglio 2022, la calendarizzazione dei pagamenti spettanti al personale coinvolto sarà la seguente:

Ø  Quota acconto: sarà erogato il 60% nel mese di SETTEMBRE 2022, tenuto conto del periodo di presenza/assenza maturato da inizio gennaio a fine agosto 2022 pari ad almeno 6 mesi (periodo minimo previsto per rientrare nei progetti), con la distribuzione di seguito elencata:

CATEGORIA A 324 EURO – CATEGORIA B/Bs 348,60 EURO

CATEGORIA C 402 EURO – CATEGORIA D/Ds 435 EURO

Ø  Quota saldo: a FEBBRAIO 2022 sarà corrisposto il restante 40%, previa verifica del periodo complessivamente lavorato, da gennaio a dicembre 2022, più l’UNA TANTUM con la seguente modalità:

CATEGORIA A 216 + 75 EURO – CATEGORIA B/Bs 232,40 + 75 EURO

CATEGORIA C 268 + 75 EURO – CATEGORIA D/Ds 290 + 75 EURO

Ø  Quota annua indennità turno: sempre a saldo, nel mese di FEBBRAIO 2022, sarà remunerato anche un ulteriore importo assegnato con la presente modalità:

v  al personale appartenente al profilo di Infermiere, Infermiere pediatrico, Assistente Sanitario, Ostetrica ed al restante personale operante su tre turni articolati sulle 24 ore (rilevato al primo gennaio 2022 o all’atto dell’assunzione se avvenuta in corso d’anno) sarà riconosciuta una indennità pari a 227 euro;

v   al personale appartenente al profilo di Infermiere, Infermiere pediatrico, Assistente Sanitario, Ostetrica ed al personale Tecnico-Sanitario (Area Tecnico-Diagnostica, Area Tecnico-Assistenziale, Area Riabilitazione ed Area Prevenzione) operante su due turni articolati sulle 12 ore (rilevato al primo gennaio 2022 o all’atto dell’assunzione se avvenuta in corso d’anno) sarà invece attribuita una indennità di 100 euro (al riguardo nella data di domani 27 luglio è previsto un incontro fra Sindacati e Direzione Generale Welfare della Regione Lombardia in cui si cercherà di far includere anche i lavoratori che svolgono solo il turno di mattina).

Inoltre, nel corso della seduta è stato affrontato anche l’altro preminente ordine del giorno riguardante la circolare applicativa predisposta dall’Amministrazione e contenente le modifiche/integrazioni/rimozioni indicate per integrare e migliorare l’attuale Regolamento interno aziendale sull’orario di lavoro e di servizio del personale del Comparto Sanità.

In particolare, la FIALS con apposita nota di osservazioni/controdeduzioni, fra i vari aspetti, ha espresso i presenti punti ritenuti di maggiore rilevanza, ossia:

ü  Sottolineata la convergenza e l’importanza di rispettare SEMPRE la calendarizzazione dei turni di servizio del personale turnista entro il giorno 20 del mese precedente, al fine di poter permettere ai lavoratori di conciliare le esigenze personali e familiari con quelle lavorative;

ü  Contrarietà assoluta sulla previsione di azzeramento delle ore straordinarie accantonate alla fine di ogni anno di riferimento e non recuperate o messe in pagamento entro la fine dell’anno successivo, ribadendo l’esigenza di esplicitare la previsione della liquidazione in regime straordinario in caso di superamento dell’attuale termine del primo trimestre dell’anno successivo a quello di maturazione;

ü  Domandato l’inserimento di un dovuto inciso applicativo riguardo l’istituto delle ferie con particolare riferimento alla loro preventiva programmazione (almeno a cadenza quadrimestrale) in grado di assicurare sia un costante ed equilibrato godimento delle giornate maturate nel corso dell’anno corrente che di usufruire di quelle pregresse non ancora smaltite nell’anno di maturazione;

ü  Chiesto di esplicitare il mantenimento della previsione, per il personale che detiene un incarico di funzione organizzativa, dell’attuale flessibilità nell’articolazione oraria della prestazione lavorativa.

In merito, alle svariate tematiche, sollevate quasi esclusivamente dalla FIALS, discusse nelle varie ed eventuali dell’odierno incontro sindacale, seguirà nei prossimi giorni apposito e mirato comunicato informativo.

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS ASST G. PINI-CTO