Fials - esito trattativa sindacale del 20.9.2022

 La Segreteria Aziendale FIALS ravvisa a Tutti i lavoratori del Comparto Sanità Pubblica che, nel pomeriggio del 20 settembre, presso l’aula B biblioteca del P.O. PINI, si è svolta una seduta fra RSU, Organizzazioni Sindacali ed Amministrazione, volto ad affrontare gli argomenti posti all’ordine del giorno di cui si illustrano i contenuti maggiormente rilevanti, ovvero:

REVISIONE REGOLAMENTO SMART WORKING: rispetto al documento preesistente ed attuativo dall’ormai remoto novembre 2019 presso l’ASST G. Pini-CTO, la delegazione sindacale afferente alla FIALS ha evidenziato una serie di aspetti meritevoli di essere attenzionati/modificati/integrati che vengono riassunti nei seguenti 4 aspetti:

·        Inclusione, oltre al personale tecnico ed amministrativo, anche di quello che ricopre il profilo sanitario e professionale sempre con l’ovvia condizione che le attività svolte ed il servizio di allocazione risultino compatibili con la modalità del lavoro agile. ACCOLTA ISTANZA;

·        Estensione della possibilità di lavorare in smart working, disciplinata nell’attuale regolamento per 1 volta a settimana ed un totale di 4 volte al mese ed in questi ultimi mesi derogata a 2 volte a settimana per un totale di 8 giorni nel mese vista l’emergenza pandemica da COVID-19, entrando a regime con almeno 2 o 3 volte nel corso di ogni settimana, così da incentivare e valorizzare questa modalità alternativa di lavoro da remoto che, certamente, agevola anche la conciliazione del lavoro con la vita privata nei confronti di quei lavoratori che ne hanno la necessità e sono nelle condizioni fattive per fare richiesta. ACCOLTA ISTANZA ALMENO PER ALMENO 6 GIORNI MENSILI;

·        Nel caso di numero di candidature superiori rispetto al numero dei posti messi a bando nella manifestazione di interesse, prevedere gli ulteriori e principali criteri di priorità definiti con l’ultimo D.Lgs. 105/2022, entrato in vigore dallo scorso 13 agosto 2022, ovvero: - lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità o lavoratori con figli in condizioni di disabilità; - dipendenti che fruiscano delle due ore di permesso giornaliero fino al terzo anno di vita del figlio con disabilità grave oppure dei permessi mensili per l’assistenza ad una persona che non sia necessariamente il figlio; - lavoratori con grave disabilità accertata; - dipendenti che rientrano nella nozione di caregiver familiare. ACCOLTA ISTANZA;

·        Inaccettabile che alcun rimborso spese sia previsto per i lavoratori che sostengono i costi relativi in generale a rete internet, telefono, energia ed utilizzo PC/notebook, oltre al fattore sicurezza della navigazione, con anche la responsabilità di tenere un sistema antivirus aggiornato per evitare danni o hackeraggi ai dati aziendali, in quanto è l’Azienda che deve farsi carico di tutti gli oneri necessari. IMPEGNO A CONVERGERE VERSO I CASI PIU’ INDIGENTI ED A GARANTIRE LA SICUREZZA DEL PERSONALE SUL LAVORO AGILE.

VARIE ED EVENTUALI: nell’ultima parte della seduta sono state sviscerate una serie di tematiche, quali: 

·        Criticità nella Sub Intensiva P.O. Pini riguardo l’attivazione della pronta disponibilità del solo Infermiere di Blocco Operatorio e non anche del Medico Anestesista, la cui reperibilità non risulta prevista da almeno inizio anno corrente, nel caso di gestione di pazienti critici da monitorare e non gestibili in reparto di degenza. La FIALS ha dato l’ULTIMATUM all’Azienda, diversamente saranno intraprese strade più incisive a livello legale e mediatico;

·        Sollecitare emissione bandi di selezione interna per ricoprire gli svariati incarichi di funzione organizzativa riguardanti gli ex coordinamenti sanitari, ad oggi, ancora vacanti; 

·        Discutere della omissione, a partire dal giorno 08 settembre 2022 del cestino d'asporto che veniva erogato senza costo e senza richiesta al personale sanitario dei reparti del P.O. Pini nel turno notturno con la conseguente necessità di disciplinare la modalità di richiesta e il contenuto del pasto sostitutivo e quindi di aggiornare il regolamento interno;

·        Riscontro celere rispetto alle criticità quali-quantitative del servizio mensa dei P.O., CTO e Pini, con riguardo agli esiti delle customer satisfaction in cui dai dati raccolti dall’Amministrazione parrebbe che oltre il 70% del personale ritiene la mensa almeno sufficiente, alla sostituzione della lavastoviglie di cui stanno avviando ordine di acquisto ed i necessari lavori di ammodernamento da effettuare presso la cucina del CTO;

·        Aggiornamenti sul pagamento delle quote spettanti ai DEC per il biennio 2020-2021 su cui l’Amministrazione ha notificato il pagamento previsto nel prossimo mese di ottobre sia dell’annualità 2020 che degli ulteriori arretrati riguardanti il biennio 2018-2019; 

·        Aggiornamenti sulla rendicontazione e conseguente pagamento ore eccedenti di vestizione/svestizione al personale che ha operato nei reparti covid-19 dal 22 ottobre 2020. Al riguardo, l’Amministrazione ha quantificato quale ulteriore minutaggio un totale di 8 minuti medi per giornata di servizio prestata con un riconoscimento annuo medio di circa 19 ore che dovrebbero essere caricate nel cartellino del dipendente nella prossima prima metà di ottobre 2022;

·        Criticità sul servizio di trasporto dei pazienti dal Pronto Soccorso alla Radiologia Pini. La FIALS ha evidenziato la carenza preesistente della figura OSS nel turno notturno in radiologia centrale che grava sull’unica unità presente in STU, cui risulta necessario porre il dovuto rimedio, considerato che l’attuale cooperativa a supporto riesce a coprire solo la fascia diurna del servizio;

·        Medicina Fisica e Riabilitazione P.O. CTO: La Direzione ha comunicato che entro i prossimi 2/3 giorni sarà assunta una decisione finale circa l’effettiva chiusura o meno dettata dalla necessità di sopperire alle svariate uscite di personale Infermieristico a partire da ottobre presso i due reparti di Ortopedia del nosocomio e contestualmente provvederà a definire la turnazione e l’allocazione del personale interessato per il prossimo mese.