ASST Gaetano Pini CTO - ESITO INCONTRO RSU DEL 13.09.2022

INCONTRO RSU DEL 13 SETTEMBRE 2022!

La Segreteria Aziendale FIALS informa Tutti i lavoratori del Comparto Sanità Pubblica che, nella mattina del 13 settembre, presso l’aula Magna Bajardi del P.O. CTO, si è svolto un incontro dell’Organismo RSU finalizzato ad affrontare una serie di tematiche poste all’ordine del giorno di cui si rappresentano i contenuti maggiormente salienti, ossia:

• REVISIONE REGOLAMENTO SMART WORKING: rispetto al documento preesistente ed attuativo dall’ormai remoto novembre 2019 presso l’ASST G. Pini-CTO, la delegazione sindacale afferente alla FIALS ha evidenziato una serie di aspetti meritevoli di essere attenzionati/modificati/integrati che si tiene a riassumere nei seguenti punti:

·        Inclusione, oltre al personale tecnico ed amministrativo, anche di quello che ricopre il profilo sanitario e professionale sempre con l’ovvia condizione che le attività svolte ed il servizio di allocazione risultino compatibili con la modalità del lavoro agile;

·        Estensione della possibilità di lavorare in smart working, disciplinata nell’attuale regolamento per 1 volta a settimana ed un totale di 4 volte al mese ed in questi ultimi mesi derogata a 2 volte a settimana per un totale di 8 giorni nel mese vista l’emergenza pandemica da COVID-19, entrando a regime con almeno 2 o 3 volte nel corso di ogni settimana, così da incentivare e valorizzare questa modalità alternativa di lavoro da remoto che, certamente, agevola anche la conciliazione del lavoro con la vita privata nei confronti di quei lavoratori che ne hanno la necessità e sono nelle condizioni fattive per fare richiesta;

·        Nel caso di numero di candidature superiori rispetto al numero dei posti messi a bando nella manifestazione di interesse, prevedere gli ulteriori e principali criteri di priorità definiti con l’ultimo D.Lgs. 105/2022, entrato in vigore dallo scorso 13 agosto 2022, ovvero: - lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità o lavoratori con figli in condizioni di disabilità; - dipendenti che fruiscano delle due ore di permesso giornaliero fino al terzo anno di vita del figlio con disabilità grave oppure dei permessi mensili per l’assistenza ad una persona che non sia necessariamente il figlio; - lavoratori con grave disabilità accertata; - dipendenti che rientrano nella nozione di caregiver familiare;

·       Inaccettabile che alcun rimborso spese sia previsto per i lavoratori che sostengono i costi relativi in generale a rete internet, telefono, energia ed utilizzo PC/notebook, oltre al fattore sicurezza della navigazione, con anche la responsabilità di tenere un sistema antivirus aggiornato per evitare danni o hackeraggi ai dati aziendali, in quanto è l’Azienda che deve farsi carico di tutti gli oneri necessari;

• VARIE ED EVENTUALI: nell’ultima parte della seduta sono stati sviscerati una serie di argomenti che saranno, opportunamente, posti all’attenzione dell’Amministrazione nel prossimo incontro prestabilito per martedì 20 settembre, quali:

·       Criticità nella Sub Intensiva P.O. Pini riguardo l’attivazione della pronta disponibilità del solo Infermiere di Blocco Operatorio e non anche del Medico Anestesista, la cui reperibilità non risulta prevista da almeno inizio anno corrente, nel caso di gestione di pazienti critici da monitorare e non gestibili in reparto di degenza;

·       Sollecitare emissione bandi di selezione interna per ricoprire gli svariati incarichi di funzione organizzativa riguardanti gli ex coordinamenti sanitari, ad oggi, ancora vacanti;

·       Discutere della omissione, a partire dal giorno 08 settembre 2022 del cestino d'asporto che veniva erogato senza costo e senza richiesta al personale sanitario dei reparti del P.O. Pini nel turno notturno con la conseguente necessità di disciplinare la modalità di richiesta e il contenuto del pasto sostitutivo e quindi di aggiornare il regolamento interno;

·       Riscontro celere rispetto alle criticità quali-quantitative del servizio mensa dei P.O., CTO e Pini, con riguardo agli esiti delle customer satisfaction, agli interventi correttivi, alla situazione della lavastoviglie ancora rotta e dei necessari lavori di ammodernamento da effettuare presso la cucina del CTO;

·       Aggiornamenti sul pagamento delle quote spettanti ai DEC per il biennio 2020-2021;

·       Aggiornamenti sulla rendicontazione e conseguente pagamento ore eccedenti di vestizione/svestizione al personale che ha operato nei reparti covid-19 dal 22 ottobre 2020;

·       Criticità sul servizio di trasporto dei pazienti dal Pronto Soccorso alla Radiologia Pini, acuita dal temporaneo spostamento di quest’ultima in altro luogo per consentire i necessari lavori di ammodernamento strutturale, dovuta alla carenza di unità di supporto OSS specie nel turno notturno in cui vi è una sola figura a coprire entrambi i reparti;

·       Riconoscimento dell’indennità di malattie infettive anche al personale sanitario operante nei reparti NO covid-19, in cui vengono comunque ricoverati ed assistiti diversi pazienti risultati covid-19 positivi che permangono e vengono gestiti anche per numerosi giorni. 

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS ASST G. PINI-CTO