Tavolo tecnico scatti di fascia e GREEN PASS FIALS unica presente cgil-cisl-uil-nursing up boicottano l’incontro!!!

Nel pomeriggio di giovedì 21 ottobre si è tenuto un tavolo tecnico fra la Delegazione di Parte Pubblica datoriale ed il solo rappresentante sindacale della sigla FIALS, dato che gli altri rappresentanti di cgil-cisl-uil-nursing up, attraverso una comunicazione trasmessa a mezzo e-mail SOLO alle ore 13:56 (1 ora prima della seduta prefissata alle ore 15!) hanno dichiarato la volontà di NON presiedere a questo importante incontro inerente le progressioni economiche orizzontali ed il regolamento aziendale green pass. Al riguardo, è ancora più indisponente e paradossale il fatto che tale presa di posizione, da parte di cgil-cisl-uil-nursing up, sia derivata da presunti attacchi irrispettosi ed infamanti di cui, nei fatti, sono stati loro stessi i responsabili carnefici e non certamente le vittime come vorrebbero maldestramente far credere ai lavoratori. Ad ogni modo, a differenza di questi personaggi che hanno deciso di anteporre il loro egoismo ed il loro orgoglio alla tutela dei diritti dei lavoratori, la FIALS ha presieduto al tavolo tecnico, risultando l’unico Sindacato presente al confronto con l’Amministrazione, al fine di affrontare le seguenti tematiche, ovvero:

• SCATTI DI FASCIA + “UNA TANTUM”: alla richiesta del Vertice Strategico Aziendale di acquisire utili osservazioni/proposte riguardo la disciplina dei criteri di inclusione/esclusione da applicare per la definizione della graduatoria finale di merito per il 2021, il rappresentante sindacale FIALS ha premesso che la priorità deve essere, per intanto, il riconoscimento ai lavoratori che non beneficiano da maggior tempo alle progressioni economiche orizzontali (ad esempio chi non è rientrato nell’anno 2019) e poi ha precisato la necessità di non prevedere come unico parametro di riferimento la valutazione individuale (il pagellino annuale), comunque da declinare con una consona pesatura in relazione al punteggio conseguito, ma soprattutto di abbinare anche il parametro dell’esperienza professionale (anzianità di servizio) anche in questo caso stabilendo un’apposita pesatura. Inoltre, la FIALS ha chiesto di rimuovere come criterio di esclusione quello di aver conseguito una valutazione individuale annuale inferiore a punti 67 su 100 come, attualmente, previsto nel presente Contratto Integrativo del 12 febbraio 2018, firmato da cgil-cisl-uil-nursing up, in quanto sinonimo di una discriminazione inaccettabile e priva di logica razionale (il punteggio minimo positivo è 50 su 100!).

  In ultimo, rispetto all’ipotesi di riconoscere una premialità al restante 50% dei lavoratori che rimarrebbero esclusi dallo scatto di fascia, la FIALS ha evidenziato e dimostrato con accordi integrativi già sottoscritti o in via di discussione (ad esempio Policlinico e ATS Milano) come sia possibile utilizzare la quota parte disponibile del fondo produttività aziendale per riconoscere l’importo “UNA TANTUM” tenendo conto del disagio economico derivante dalla mancata progressione economica orizzontale, del contributo profuso durante questa emergenza pandemica da COVID-19 ed eventualmente prevedendo lo svolgimento di corsi di formazione FAD come forma di progettualità;

• REGOLAMENTO AZIENDALE GREEN PASS: in merito all’istituzione di una procedura interna, in osservanza del BECERO D.L. 127/2021 del 21 settembre 2021, riguardante le misure di controllo della certificazione verde (Green Pass) anche nei luoghi di lavoro delle Pubbliche Amministrazioni, la FIALS ha ribadito che, sia i Coordinatori sanitari sia i dipendenti, non esercitano le funzioni delle forze dell’ordine ma soprattutto non rappresentano le autorità sanitarie preposte a svolgere questo genere di attività, focalizzando poi l’attenzione sulla bizzarra ed inventata previsione della sub-delega, da parte dei dirigenti apicali ai loro rispettivi subalterni in caso di loro assenza, di cui la corrente normativa non fa alcun esplicito e mirato riferimento. Al riguardo, nel precisare che l’attuale metodica disposta dalla Direzione Aziendale non può essere accettata e tollerata ulteriormente, considerati i tempi lunghi per la previsione di personale dedicato tramite una ditta esterna e/o per l’installazione di appositi apparecchi adiacenti ai timbratori per la verifica del QR code della certificazione verde, è stata proposta la modalità di auto-controllo attraverso l’utilizzo di appositi totem automatizzati (ad esempio quelli già acquistati ed ubicati all’ingresso dei Presidi Ospedalieri Bassini e Sesto San Giovanni per il controllo del green pass nei confronti degli utenti esterni quali parenti ed accompagnatori). In particolare, la Direzione ha tenuto a precisare che, attraverso il responsabile del servizio informatico aziendale (SIA), l’ASST sta lavorando in collaborazione con il Ministero della Salute ed il Ministero dell’Interno, alla creazione di un sistema telematico in grado di consentire la trasmissione informatizzata e quotidiana degli elenchi riportanti tutto il personale presente in servizio, prevedendo una modalità di verifica compiuta direttamente a livello centrale, aspetto che condurrebbe finalmente alla dovuta risoluzione di questa odiosa ed insopportabile situazione che sta esasperando, giorno dopo giorno, sempre più il personale interessato.

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS ASST NORD MILANO