Fials Informa: Parcheggio P.O. Bassini FASCE + UNA TANTUM 2021, Libera professione ed incarichi di funzione

La Segreteria Aziendale FIALS ha il piacere di fornire, a tutto il personale dell’ASST Nord Milano, utili informazioni riguardo alcune tematiche di rilevanza collettiva che di seguito si vanno ad illustrare:

- Parcheggio P.O. Bassini: dopo le numerose pressioni esercitate dalla FIALS, tramite le ben 4 note di segnalazione trasmesse e le diverse interlocuzioni intraprese nei confronti della Direzione Aziendale, a differenza degli altri sindacati che, fino ad oggi, hanno sempre e solo dormito, in questi ultimi giorni sono stati finalmente avviati i lavori di ristrutturazione, di messa in sicurezza e di messa in funzione di tutta l’area deputata allo stazionamento dei mezzi privati gratuito per i lavoratori operanti nel nosocomio ed a pagamento per gli utenti esterni.

Al riguardo, si comunica ai lavoratori interessati che, a breve, l’Amministrazione farà pervenire apposita circolare informativa inerente il prossimo termine dei lavori e soprattutto l’indicazione e la tempistica per il ritiro presso l’ufficio preposto della tesserina necessaria per l’accesso al parcheggio, dal momento che le nuove sbarre installate ai varchi di entrata/uscita non risultano essere compatibili con gli attuali badge in uso;

- Progressioni economiche orizzontali anno 2021: si rammenta che il numero complessivo dei potenziali aventi diritto, suddiviso per categoria e fascia economica di appartenenza, risulta pari ad 816 lavoratori con una spesa stimata pari a circa 650.000 euro che, tenuto conto sia dell’importo residuo disponibile che della possibilità di un travaso parziale all’interno del fondo, può trovare piena copertura per garantire lo scatto di fascia al 100% dei lavoratori (come già avvenuto nel 2019).

Inoltre, sempre la FIALS ha posto l’attenzione sulla percentuale di lavoratori già in fascia massima (più del 50% del numero totale di dipendenti) che non possono beneficiare dell’attuazione delle progressioni economiche orizzontali, proponendo ed ottenendo che l’utilizzo dei residui dei fondi anno 2020, il cui importo complessivo è ancora da quantificare, venga destinato al riconoscimento di una quota una tantum premiante (come già avvenuto sia nel 2019 che nel 2015);

A tal proposito, il problema sollevato dal Vertice strategico Aziendale concerne un becero parere formulato, a gennaio 2021, dal Dipartimento della Funzione Pubblica e trasmesso dalla Regione Lombardia a tutte le Aziende del territorio che

sostanzialmente, stabilisce una percentuale massimale annuale di potenziali aventi diritto pari al SOLO 50%, indipendentemente dal merito e soprattutto dalla disponibilità economica nel fondo di pertinenza (si ricorda che i soldi ci sono per ripetere quanto già avvenuto nel 2019).

La FIALS ribadirà nella prossima trattativa sindacale che si svolgerà nel corso della seconda metà di settembre 2021, che tale parere non è supportato, concretamente, da alcun disposto normativo vigente in materia dove, altresì, fra le varie cose si parla dei merito, della selettività ma soprattutto della copertura economica e dunque insisterà in fase di contrattazione sul fatto che lo scatto di fascia venga riconosciuto a tutti i potenziali aventi diritto con decorrenza gennaio 2021. In caso contrario, la FIALS deciderà di coinvolgere attivamente il personale con apposite assemblee sindacali, al fine di valutare o meno la convergenza su un eventuale accordo su base biennale (50% nel 2021 e 50% nel 2022), avendo riserva di intraprendere le azioni necessarie nei riguardi dell’Azienda in caso di mancato raggiungimento di apposito accordo aziendale;

-Regolamento Libera Professione: è stato preso atto come, entro fine novembre 2021, l’Amministrazione dovrà delineare il nuovo regolamento disciplinante l’istituto, motivo per cui la Direzione ha già convocato, per la seconda metà di settembre 2021, il preesistente ed appositamente costituito Comitato Unico della Libera Professione, la cui figura di rappresentanza del Comparto risulta essere un componente dell’area amministrativa della RSU afferente al Direttivo Aziendale dell’O.S. FIALS che, certamente, avrà il compito di contribuire proficuamente ad apportare i dovuti correttivi del caso, ad esempio andando a rivedere il sistema della paga oraria, cercando di ottenere un aumento delle quote economiche già previste, allo scopo di meglio valorizzare l’operato svolto dal personale di supporto;

- Incarichi di funzione: il Direttivo Aziendale FIALS ha nuovamente sollecitato la definizione dell’assetto organizzativo contenente l’elenco, le denominazioni, le pesature e le rispettive indennità economiche (ex-coordinamenti sanitari ed ex-posizioni organizzative), considerato che il regolamento aziendale è stato già deliberato a febbraio 2020. A tal riguardo, la Direzione ha risposto che, a breve, sarà fornita debita informativa e sarà avviato il confronto con le parti sindacali, così da dar seguito alle selezioni interne per la conseguente assegnazione degli incarichi, possibilmente, già entro il termine dell’anno corrente.

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS ASST NORD MILANO


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