FIALS - esito incontro sindacale con AREU - 30 settembre 2022

LA FIALS FIRMA L’ACCORDO SULLA DISTRIBUZIONE DEI RESIDUI ANNO 2021 MA

NON SOTTOSCRIVE QUELLO SUGLI SCATTI DI FASCIA ANNO 2022

La scrivente Segreteria Aziendale FIALS comunica ai lavoratori del Comparto Sanità Pubblica che, nella lunga mattinata del 30 settembre, si è tenuto un incontro di trattativa, fra Direzione, RSU ed Organizzazioni Sindacali, volto ad affrontare le tematiche poste all’ordine del giorno, di cui si tiene a riportare gli aspetti maggiormente salienti, ossia:

• EROGAZIONE RESIDUI FONDI ANNO 2021: AREU ha dichiarato un residuo ancora disponibile, al netto delle ore straordinarie già retribuite con la mensilità di settembre, pari a 364.000 euro che le parti presenti al tavolo negoziale, sindacale e datoriale, hanno convenuto con apposito accordo di assegnare al personale dipendente di questa Agenzia con il prossimo cedolino di ottobre 2022, secondo i criteri già in vigore per l’erogazione annuale della produttività collettiva/individuale, escludendo coloro i quali afferiti da altre ASST in data 01.01.2021 in capo ad AREU (le SOREU) hanno erroneamente percepito una quota economica premiante superiore a quella pro capite spettante per categoria e profilo (circa 1.500 euro).

•  SCATTI DI FASCIA ANNO 2022: la Direzione ha trasmesso soltanto nella giornata di ieri due ipotesi conclusive di graduatoria selettiva riportante il numero totale dei potenziali aventi diritto, di cui una che ha tenuto conto dei soli parametri contenuti nella proposta di accordo (punteggio di categoria, anzianità di servizio nella fascia di appartenenza, l’anzianità anagrafica e la valutazione individuale) mentre l’altra anche della suddivisione per profilo, categoria e fascia di appartenenza, evidenziando la possibilità di far rientrare solo 135 lavoratori su un totale di 271, per via della soglia massima del 50% imposta da un parere vincolante del Dipartimento della Funzione Pubblica. Al riguardo, spiace informare che RSU, cgil, cisl e uil decidendo per la prima ipotesi hanno, di fatto, sottoscritto con la Direzione AREU l’accordo integrativo mentre la FIALS ha manifestato piena contrarietà, in quanto la metodologia applicativa stabilita per la definizione della graduatoria NON ha tenuto conto della distinzione del personale per profilo, categoria e fascia economica, configurando un evidente accordo INIQUO che favorirà solo il personale del profilo tecnico NUE112 (oltre 90 invece che circa 60 lavoratori) ma soprattutto penalizzerà quella quota di lavoratori afferenti sia al NEA 116117 (solo 1 invece di circa 15) che alle SOREU (circa 30 invece di circa 45), oltre che in misura minoritaria quelli appartenenti al ruolo sanitario ed amministrativo.

Al riguardo, la FIALS ha proposto almeno di utilizzare una parte dei residui dei fondi anno 2021 per attribuire una premialità aggiuntiva “UNA TANTUM” al 50% del personale che, potenzialmente beneficiario in graduatoria, rimarrà escluso dalle progressioni orizzontali per l’anno corrente a titolo di compensazione economica con riscontro dell’Amministrazione che si è mostrata disponibile a farlo, in un momento successivo, tramite i nuovi residui che si andranno a generare nei fondi aziendali sull’anno 2022.

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS AREU LOMBARDIA