FIALS - APPROVATA LA COSTITUZIONE DEI FONDI 2021-2022

COMUNICATO FIALS AREU LOMBARDIA

APPROVATA LA COSTITUZIONE DEI FONDI 2021-2022!

La scrivente Segreteria Aziendale FIALS informa i lavoratori del Comparto Sanità Pubblica che, nella mattina del 12 luglio, si è tenuto un incontro fra Direzione, RSU ed Organizzazioni Sindacali, finalizzato a discutere una serie di tematiche poste all’ordine del giorno ed affrontate nel corso della seduta, di cui si illustrano gli aspetti ritenuti maggiormente salienti, ossia:

v  SITUAZIONE DEFINIZIONE ed APPROVAZIONE FONDI: finalmente il Direttore Amministrativo ha formalizzato ai presenti che, nella seduta deliberante dell’11 luglio 2022, la Giunta di Regione Lombardia ha deliberato l’assetto dei fondi aziendali per il consuntivo anno 2021 e per il preventivo anno 2022 di AREU Lombardia che, in vista della prossima seduta del 29 di questo mese, provvederà a farsi rilasciare debita certificazione dal collegio sindacale. Al riguardo, l’Amministrazione è risultata in grado di comunicare l’attuale avanzo disponibile dei fondi aziendali per l’anno 2021 corrispondente a 623.000 euro, aspetto su cui le parti sindacali dovranno stabilire la modalità di distribuzione al personale interessato, ovvero: - erogare il saldo delle ore straordinarie (attualmente avanzo di circa  7.800 ore per uno speso potenziale massimale di circa 124.000 euro) al personale che ne farà richiesta di pagamento, stabilire con quale percentuale di maggiorazione contrattuale e prevedendo l’eventuale adeguamento del differenziale economico in merito al 50% delle ore eccedenti già erogate con la scorsa mensilità di maggio 2022; - vincolare una determinata quota per l’applicazione di dati progetti (ad esempio i referenti turno del NUE112); - quantificare l’importo rimanente da assegnare a titolo di produttività collettiva/individuale.

In merito, all’anno 2022 è emerso l’importo complessivo disponibile dei fondi aziendali pari a 5.950.000 euro che, di concerto con le parti sindacali, si dovrà andare a declinare nelle singole voci di spesa (produttività, straordinari, implementazione indennità notturna e pronta disponibilità, progetti, progressioni economiche orizzontali ecc.);

v  SCATTI DI FASCIA ANNO 2022: la Direzione ha dichiarato che, tenuto conto del solo parametro propedeutico consistente nella permanenza nella fascia economica di appartenenza per almeno 24 mesi, il numero dei potenziali aventi diritto ammonterebbe a 250 persone (costo di circa 174.000 euro) di cui potendo rientrare la soglia massima del 50% per opera del parere vincolante del Dipartimento della Funzione Pubblica riguarderebbe 125 lavoratori per un costo economico sul fondo di circa 87.100 euro. Al riguardo, si è concordato che l’Amministrazione fornirà alle parti sindacali i dati menzionati con annessa ipotesi di accordo da definire opportunamente entro il mese di settembre 2022;

v  REGOLAMENTO MOBILITA’ INTERNA: AREU ha trasmesso una bozza di documento che è stata materia di confronto con le parti sindacali, durante il quale la FIALS ha sollevato una serie di osservazioni/controdeduzioni/chiarimenti. In particolare, ha domandato ed ottenuto nel caso della mobilità ordinaria volontaria del dipendente di NON prevedere come periodo per la presentazione delle istanze solo febbraio e settembre bensì nessuna restrizione con validità per anno solare, ha evidenziato l’esclusione discriminante del lavoratore a tempo determinato chiedendo di NON precludere a prescindere la possibilità di partecipare alla mobilità ma di stabilire possibili parametri di inclusione; è stato chiesto di valutare la possibilità di proporre la mobilità interna non solo fra i servizi della stessa area bensì anche fra aree differenti laddove ciò sia compatibile con il profilo ricoperto ed i requisiti posseduti rispetto a quelli richiesti dal datore di lavoro ed è stata rimossa nella fattispecie della mobilità d’ufficio la previsione di spostare il lavoratore per ragioni di incompatibilità e/o criticità relazionali/ambientali ed in altri casi motivati da situazioni particolari;

v  NOTA ESPLICATIVA ACCORDO VESTIZIONE/SVESTIZIONE: su apposita richiesta dell’O.S. FIALS è stato affrontato anche questo delicato e caldo tema derivante dalla necessità di evidenziare le distorte previsioni applicative emesse dal Direttore Risorse Umane a seguito del perseguito accordo integrativo decorrente dal mese di agosto 2021. In merito, la FIALS è stata irremovibile nel ribadire con fermezza i seguenti aspetti da rettificare, oggetto di discussione in vista del primo incontro utile del tavolo tecnico costituito per la definizione dei nuovi profili orari, ovvero:

-        Le ore di vestizione/svestizione sono parte integrante dell’orario di lavoro e come tali se eccedenti il dovuto orario contrattuale possono essere, a richiesta del dipendente, utilizzate a recupero compensativo o, previa disponibilità economica, messe in pagamento in regime straordinario;

-        Nel caso di utilizzo a recupero ore compensativo la richiesta di godimento, compatibilmente con le esigenze di servizio, potrà avvenire NON solo su base giornaliera ma anche oraria;

-        Per usufruire del minutaggio della vestizione/svestizione NON si deve cumulare nessuna soglia minima oraria pari al convenzionale di 5 gg a settimana (7,12 ore);

-        In caso di godimento a recupero ore compensativo lo smaltimento è previsto NON nei due mesi successivi alla maturazione bensì, di norma, entro il successivo trimestre come disciplinato dal vigente regolamento interno sull’orario di lavoro e di servizio.

-        NON esiste la previsione del datore di lavoro di assegnare d’ufficio la vestizione/svestizione, come in generale le ore eccedenti, a recupero o in pagamento.

Il prossimo incontro è stato prefissato per il prossimo lunedì 08 agosto alle ore 9:30 allo scopo di definire la modalità di riparto economico dei residui ancora disponibili al consuntivo anno 2021 e, compatibilmente con le evoluzioni regionali, l’ipotesi di accordo RAR per l’anno 2022.

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS AREU LOMBARDIA