Resoconto secondo incontro della nuova rsu del 22 giugno 2022!

La Segreteria Aziendale FIALS comunica a Tutti i lavoratori che il giorno 22 giugno, presso l’aula Bajardi del P.O. CTO, si è riunita per la seconda volta la nuova delegazione dell’Organismo RSU allo scopo di affrontare diverse tematiche poste all’ordine del giorno.

Al riguardo, preme evidenziare gli aspetti salienti che sono emersi durante il confronto sull’attuale Regolamento interno aziendale dell’orario di lavoro e di servizio, ovvero:

I componenti RSU ed il Direttivo Sindacale FIALS hanno manifestato la necessità di evidenziare all’Amministrazione il pieno rispetto della pubblicazione dei turni mensili che deve avvenire entro il giorno 20 del mese precedente a quello di riferimento, considerato che tale dinamica avviene ricorrentemente in una data successiva e quasi sempre al termine del mese, quando invece lo stesso regolamento ammette l’eccezionalità di una tempistica di pubblicazione differente che si è ritenuto opportuno dover contestualizzare nel documento per meglio delineare i vincoli restrittivi che sono in capo ai coordinatori dei reparti/servizi ed alla Dirigenza DAPSS (ex-SITRA).

È stata posta l’attenzione su un altro aspetto, di prassi, disatteso dall’Amministrazione e riguardante il periodo estivo (da giugno a settembre) in cui è prevista una pianificazione dei turni quadrimestrale, in modo da permettere ai lavoratori di conoscere ed organizzare, in tempi congrui, i periodi di assenza dal servizio autorizzati dal proprio responsabile di servizio/reparto.

Altra questione su cui sono stati accesi i riflettori è quella di applicare una matrice per quanto possibile razionale e standardizzata dei turni mensili che, sostanzialmente, non esiste e comporta da tempo la generazione di un ingiustificato e reiterato debito orario rispetto al dovuto contrattuale mensile che implica una serie di criticità per quanto riguarda ad esempio la resa delle ore per la libera professione indiretta annuale entro l’anno di erogazione che vanno a compensazione del dovuto istituzionale, l’impossibilità di scegliere in caso di straordinari effettuati in reperibilità attiva se farseli mettere in pagamento in quanto vanno analogamente a recupero per compensare il debito orario mensile e non ultimo per importanza la conseguenza della trattenuta economica equivalente al debito orario mensile non reso

rispetto al dovuto contrattuale, di norma, entro il successivo quadrimestre che comporta una ricaduta economica, a discapito dei lavoratori coinvolti, semplicemente inaccettabile.

Inoltre, la FIALS e l’Organismo RSU hanno sottolineato la problematica che si sta acuendo in questi ultimi mesi riguardo i Fisioterapisti operanti al P.O. CTO che si stanno ritrovando costretti (non si comprende se a causa di una reale carenza di personale non sanata e/o se per una volontà datoriale di riorganizzazione interna dipartimentale di cui non si conosce il razionale), a rotazione, a lavorare anche al Polo Riabilitativo di Pini Isocrate nei giorni di venerdì/sabato e la contorta questione del prestare servizio in un giorno festivo infrasettimanale per garantire la continuità assistenziale riabilitativa al paziente (almeno 6 giorni su 7) che già svariato tempo fa con la precedente Direzione era stato oggetto di confronto/discussione, in cui la FIALS aveva anche proposto delle soluzioni alternative rigettate (pagamento con gettone di premialità o copertura con il personale della Cooperativa presente al Polo Pini Isocrate) e con l’attuale Amministrazione è stata lasciata nel dimenticatoio.

In ultimo, nell’ultima parte della seduta dedicata alle varie ed eventuali sono state sviscerate una serie di argomenti che saranno, anch’essi, posti all’attenzione dell’Amministrazione nell’incontro prestabilito per il prossimo 30 giugno nel primo pomeriggio al P.O. Pini, quali:

- Criticità quali/quantitative del servizio mensa aziendale dei P.O. CTO e Pini;

- Sollecito pagamento quota maggiorata del 30% della produttività individuale anno 2021 destinata al 5% del personale che ha conseguito le migliori valutazioni nel pagellino;

- Conteggio e riconoscimento minuti vestizione/svestizione al personale che ha lavorato nei reparti COVID-19 dal 22 ottobre 2020 a tutto l’anno 2021 in applicazione dell’accordo del 13.09.2021,

- Pagamento quote spettanti ai DEC e/o collaboratori per il biennio 2018-2019 e contabilizzazione con conseguente pagamento analogamente per gli anni 2020-2021 e parziale del 2022;

- Sollecitare nuovi aggiornamenti sul nuovo Regolamento della libera professione in discussione da diversi mesi con la Dirigenza Medica;

- Sollecitare nuovi aggiornamenti sul ripristino dello sportello bancomat all’interno del P.O. CTO;

- Problematiche nel contingentamento di utenza/parenti all’ingresso dei P.O. che vengono a sottoporsi alle varie visite/prestazioni e nel garantire la sicurezza del personale sul posto di lavoro sottoposto sempre più ad aggressioni verbali e/o fisiche.

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS ASST G. PINI-CTO