FIALS - contenuto incontro sindacale del 30.06.2022

CONTENUTI INCONTRO SINDACALE CON L’AMMINISTRAZIONE DEL 30 GIUGNO 2022!

La Segreteria Aziendale FIALS comunica a Tutti i lavoratori che, nell’odierno pomeriggio, in modalità telematica si è riunito l’Organismo RSU, le Organizzazioni Sindacali e la Delegazione Datoriale, al fine di sviscerare gli argomenti prefissati all’ordine del giorno.

A tal proposito, con attento riguardo alle ricche varie ed eventuali, si riportano di seguito gli aspetti salienti emersi durante la prima parte della seduta all’attenzione del Dirigente Risorse Umane, ossia:

Ø  Criticità mensa aziendale dei P.O. CTO e Pini: a fronte delle rimostranze evidenziate dalla FIALS, di concerto con la RSU, circa le problematiche qualitative e/o quantitative del servizio e, per quanto concerne il P.O. CTO, l’inadeguatezza strutturale della cucina e della lavastoviglie rotta che comporta ancora l’utilizzo monouso di piatti e posate, il Dirigente Amministrativo dell’UOC Gestione Acquisti e Logistica ha spiegato che, sono decorsi alcuni mesi dalla decorrenza del nuovo appalto, motivo per cui si è provveduto in questo periodo a fornire apposite Customer Satisfaction, di cui sono in corso le analisi dei dati acquisiti per rilevare il grado di soddisfazione del personale ed i dovuti correttivi da compiere per migliorare il servizio, riguardo la lavastoviglie rotta in tempi brevi dovrebbero giungere a risoluzione mentre sulla cucina l’Amministrazione e la ditta in appalto stanno ragionando sui dovuti interventi da attuare per rendere l’attrezzatura meno obsoleta e più funzionale allo scopo; 

Ø  Pagamento maggiorazione del 30% della produttività individuale anno 2021 destinata al 5% del personale che ha conseguito le migliori valutazioni individuali: a seguito del sollecito e della richiesta manifestati dalla FIALS, l’Amministrazione ha dichiarato che, nel prossimo cedolino di luglio 2022, erogherà le quote spettanti e fornirà preventivamente all’attenzione delle parti sindacali una tabella riepilogativa dei lavoratori inclusi suddivisi, oltre che per afferenza di Direzione, soprattutto per profilo e servizio/reparto di appartenenza;

Ø  Riconoscimento vestizione/svestizione al personale dei reparti COVID-19 dal 22 ottobre 2020 ad oggi in applicazione dell’accordo del 13.09.2021: il Dirigente Risorse Umane ha dichiarato che entro la fine del mese di settembre 2022 verrà perseguita la contabilizzazione con la conseguente attribuzione del minutaggio aggiuntivo di vestizione/svestizione in favore del personale che ha prestato servizio in reparti COVID-19;

Ø  Pagamento quote spettanti ai DEC e/o collaboratori: grazie alle diverse sollecitazioni compiute dalla RSU e dalla FIALS con il prossimo cedolino di luglio 2022 saranno finalmente corrisposti gli importi spettanti per il biennio 2018-2019 mentre nel periodo settembre/ottobre 2022 sarà conclusa la contabilizzazione ed effettuata la remunerazione anche dei successivi anni 2020 e 2021;

Ø  Nuovo Regolamento della libera professione: la Direzione Strategica Aziendale ha dichiarato di aver già tenuto ben 9 incontri con la Dirigenza Medica e di averne programmati altri 7 con l’auspicio di concretizzare l’obiettivo in tempi brevi e comunque nel corso del presente anno;

Ø  Sicurezza personale ed aggressioni utenza/parenti: la FIALS ha evidenziato per quanto riguarda la Radiologia CTO l’inadeguato contingentamento di utenti all’accesso del nosocomio e l’inopportuno overbooking operato nelle agende delle prestazioni che agevola assembramenti e caos mentre in merito al Pronto Soccorso Pini l’assenza di un sistema di videosorveglianza adeguato e soprattutto di una guardia presente solo la notte ma necessaria anche di giorno, aspetti che stanno contribuendo ad implementare e non inibire i fenomeni di aggressione verbale e/o fisiche sempre più frequenti che stanno compromettendo la sicurezza e la serenità del personale operante sul posto di lavoro.

Nella seconda parte ed ultima parte dell’incontro si è discusso del vigente Regolamento sull’orario di lavoro e di servizio, in cui la FIALS, di concerto con la RSU ha ribadito sia la necessità del pieno rispetto della pubblicazione dei turni mensili entro il giorno 20 del mese precedente a quello di riferimento e non come quasi sempre avviene oltre e comunque verso il termine del mese, considerato che è ammessa solo l’eccezionalità di una tempistica di pubblicazione differente che evidenziato un altro aspetto preminente ma troppo spesso disatteso dall’Amministrazione che riguarda l’osservanza del periodo estivo (da giugno a settembre) in cui deve essere prevista una pianificazione dei turni quadrimestrale, in modo da permettere ai lavoratori di conciliare sia la vita lavorativa con la vita privata che i periodi di ferie richiesti ed autorizzati dal proprio responsabile di servizio/reparto. 

Inoltre, attenzione e tempo sono stati rivolti ai Fisioterapisti, iniziando da quelli operanti al P.O. CTO, costretti da alcuni mesi, a rotazione, a lavorare anche al Polo Riabilitativo di Pini Isocrate nei giorni di venerdì/sabato per via della temporanea chiusura del reparto Medicina Fisica e Riabilitazione per carenza di personale Infermieristico, aspetto su cui la FIALS ha sensibilizzato una celere riapertura, tenuto conto delle assunzioni che si stanno compiendo attingendo dall’attuale graduatoria concorsuale, così da porre fine a questi spostamenti di personale seppur in un’ottica di servizio inter-presidio. In generale, è stato sollevato il problema del turno di sabato che non risulta regolamentato e per il quale vanno previsti tempi e modi ben precisi nel rispetto del dovuto contrattuale (36 ore) e del profilo orario convenzionale (5 giorni su 7 da 7,12 ore) in cui, laddove venga assegnato il turno del sabato, contestualmente deve essere definito il recupero infrasettimanale o l’eventuale pagamento in regime di straordinario a richiesta del dipendente. In ultimo, è stata affrontata la contorta questione del prestare servizio in giorni festivi infrasettimanali, col riscontro dell’attuale Amministrazione, a seguito delle opportune verifiche condotte e con riserva di dare un riscontro definitivo, in tempi brevi, che ha lasciato intendere la possibilità di considerare queste giornate di riposo in quanto non indicate e quindi derogate dai vigenti requisiti di continuità assistenziale stabiliti da Regione Lombardia (copertura di almeno 6 giorni su 7 per il riconoscimento delle prestazioni di ricovero e quindi dei rispettivi DRG).

LA SEGRETERIA AZIENDALE FIALS ASST G. PINI-CTO