Fials - contrattazione una tantum ed aumento indennita' 2022

La Segreteria Aziendale FIALS comunica a Tutti i lavoratori del Comparto Sanità Pubblica che, in data 20 ottobre presso l’aula Magna del P.O. Bassini, si sono riuniti i delegati dell’Organismo RSU, i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali e la Direzione Aziendale, al fine di affrontare e definire la linea da condurre per giungere ad un accordo circa gli argomenti posti all’ordine del giorno e di cui si riportano di seguito gli esiti salienti, ossia:

• PREMIALITA’ UNA TANTUM ANNO 2022: il Vice-Coordinatore RSU della FIALS, sulla scorta dei dati prima illustrati dalla Direzione durante la seduta dello scorso 14 giugno e poi trasmessi all’attenzione della parte sindacale, ha avanzato l’istanza decisa all’interno dell’Organismo e consistente da una parte nell’attribuzione della quota incentivante UNA TANTUM per l’anno 2022 ai rimanenti 52 lavoratori che non l’hanno percepita nell’anno 2021 e che, soprattutto, sono rimasti esclusi nel biennio 2021-2022 dalla potenziale progressione economica orizzontale e dall’altra nel riconoscimento agli altri 216 lavoratori che, nel biennio 2021-2022, non hanno maturato i requisiti per essere potenziali beneficiari degli scatti di fascia e non hanno giovato di alcuna premialità aggiuntiva di avere l’UNA TANTUM, così da valorizzare l’impegno profuso anche da queste categorie di lavoratori presso l’ASST Nord Milano, A tal riguardo, dopo una fase di confronto con la Delegazione di parte datoriale è emerso che, sulla prima parte della proposta, l’Amministrazione è stata favorevole mentre sulla seconda, ferme le perplessità e le verifiche di fattibilità, si è riservata di approfondire per cercare di trovare una convergenza, definendo per il prossimo 10 novembre la nuova data di incontro in cui pervenire ad una sottoscrizione con l’impegno alla preventiva trasmissione di una proposta di accordo complessiva da analizzare e discutere all’interno della RSU. In particolare, la suddetta istanza consiste nella richiesta di remunerazione della quota premiante UNA TANTUM sia ai 52 lavoratori, sopra richiamati, secondo gli importi massimali già applicati lo scorso anno e distinti per categoria di appartenenza (categoria D 720 euro, categoria C 620 euro e categoria Bs 510 euro) che ai restanti 216 lavoratori, sopra citati, applicando gli importi corrispondenti al 50% di quelli definiti nel 2021 con l’accordo decentrato dello scorso 22 dicembre (categoria D 360 euro, categoria C 310 euro e categoria Bs 255 euro);

• INCREMENTO INDENNITA’ ACCESSORIE: il Vice-Coordinatore RSU della FIALS, sempre tenuto conto dei dati prima illustrati dalla Direzione durante la seduta dello scorso 14 giugno e poi trasmessi all’attenzione della parte sindacale, ha sensibilizzato l’Amministrazione riguardo l’importanza e la priorità di procedere con immediatezza alla maggiorazione, pari al 50%, sia dell’indennità notturna che della pronta disponibilità tramite la delineazione di un apposito contratto integrativo valevole per l’intero anno 2022, in recepimento alla facoltà riconosciuta in sede decentrata dal corrente CCNL Comparto Sanità 2016-2018, oltre alla valutazione di aumentare del 50% l’indennità di cassa destinata al personale amministrativo operante al front office dei CUP. A tal proposito, dopo una lunga fase di discussione, la Delegazione di parte datoriale si è espressa favorevolmente per quanto concerne l’indennità notturna e la pronta disponibilità mentre negativamente sull’anno corrente per l’indennità di cassa, in considerazione di una buona parte di personale amministrativo già in distacco che da gennaio del prossimo anno confluirà in altro ente, come disposto dalle attuali disposizioni di Regione Lombardia, ma con apertura a discutere la richiesta di aumento per il 2023.

In particolare, tale ipotesi di accordo che sarà preliminarmente notificata alle parti sindacali per essere discussa e suggellata nella prossima seduta di trattativa del 10 novembre, consentirà di ottenere un’indennità notturna di 4,11 euro/l’ora dalle 22 alle 6 (aumento medio mensile per 6 turni di circa 65 euro che in un anno generano una plusvalenza di circa 800 euro) ed una pronta disponibilità della durata di 12 ore di 30,99 euro (aumento medio mensile per 6 reperibilità di circa 62 euro che in un anno generano una plusvalenza di circa 750 euro);

• Varie ed eventuali: la FIALS ha posto all’attenzione svariate problematiche, per le quali l’Amministrazione ha preso atto riservandosi di dare un celere e concreto riscontro per iscritto e/o in vista del prossimo incontro del 10 novembre, che si tiene a richiamare brevemente, ovvero: aggiornamento sullo stato di cessione del personale afferente ai poliambulatori territoriali che, ad oggi, da gennaio 2023 afferiranno in maggioranza ad ASST FBF-Sacco e per la quota rimanente ad ASST Santi Paolo e Carlo ed ASST Niguarda; stato di espletamento degli incarichi di funzione organizzativa (ex-coordinamenti sanitari); - ricognizione personale precario ed emanazione del bando entro l’anno corrente per avviare le procedure di stabilizzazione; - situazione lavori cortile interno del P.O. Sesto San Giovanni; - allagamento spogliatoi femminili P.O. Bassini; - circolare di chiarimento applicativa permesso art. 40 per visite/esami; - riconoscimento orario corsi FAD obbligatori aziendali svolti fuori dall’orario di servizio; - riduzione delle prestazioni chirurgiche ed ambulatoriali per l’ultimo trimestre anno 2022 e report sul grado di raggiungimento degli obiettivi rispetto al 110% chiesto da Regione Lombardia; - carenza di Ostetriche presso il reparto di degenza del P.O. Sesto San Giovanni.